Лучшие фотоконкурсы Genvostok Media

32 млрд рублей выручит «Росгеология» по новым контрактам до конца 2022 года

Подробнее
Генеральный директор УК «Колмар» поделился опытом привлечения кадров на Дальний Восток

Участие в государственных программах поддержки занятости, ориентированность на привлечение региональных кадров и собственные меры поддержки сотрудников — эффективный способ решения проблемы дефицита квалифицированного персонала, в том числе в промышленности, рассказал в рамках сессии «Вызовы и перспективы российского рынка труда» на ВЭФ-2021 генеральный директор УК «Колмар» Артем Левин.

По его словам, угледобывающая компания является одним из основных участников программы «Местные кадры в промышленность», заключающейся во взаимодействии с местными учебными учреждениями от школ до вузов с целью подготовки и переподготовки кадров на перспективу. Благодаря ориентированности на местный рынок труда за последний год «Колмар» принял на работу 60 человек из Якутии.

Кроме того, по инициативе компании и при поддержке Корпорации развития Дальнего Востока в 2019 году республика Саха (Якутия) вошла в программу «Трудовая мобильность», благодаря которой за 2 года 22 человека получили адресную помощь, в том числе в части покупки жилья в городе Нерюнгри. Артем Левин подчеркнул, что компании предстоит увеличить свой кадровый состав еще на 2000 человек, и сейчас, когда негативное влияние пандемии прошло, привлечение людей будет продолжаться ускоренными темпами.

Еще одним путем решения проблемы дефицита кадров для компании стала разработка собственных программ поддержки сотрудников: сотрудников и их семей размещают в общежитиях или частично компенсируют им стоимость аренды жилья. Начиная с прошлого года «Колмар» проводит программу «Комплимент от работодателя», благодаря которой специалисты дефицитных профессий получают дополнительные выплаты, наставничество со стороны более опытных коллег и возможность повышения профессионального мастерства; для обучения и переобучения сотрудников «Колмар» сотрудничает более чем с 10-ю учебными заведениями, вместе с которыми разработана программа по именным стипендиям.

Артем Левин рассказал, что является противником вахтового метода организации труда — за исключением случаев, когда необходимы специалисты с исключительно высокой квалификацией, компания привлекает людей, чтобы они приезжали вместе с семьями с детьми и жили в городе Нерюнгри в Якутии.

По словам Левина, согласно собранной компанией статистике основной причиной увольнения сотрудников (в 70% случаев) является именно городская среда в Нерюнгри, а не условия работы, претерпевшие существенные изменения в последние десятилетия.

Отметим, 4 года назад численность сотрудников компании «Колмар» составляла чуть более 1,5 тысяч человек. К 2020 году этот показатель превысил 5000 человек, а в 2021 году преодолеет отметку в 6000 сотрудников. В 2022 году компания намерена нанять на работу еще около 1,5 тысячи человек.